“你好，请问公司今年还有为员工购买‘镇江惠民保’的福利吗？”“去年多亏了公司给购买的‘镇江惠民保 ’，我生病住院医保不能报销的部分，‘惠民保’给解决了”，一大早，几位乐动网页版职工在工会询问道。

2024年年初，恒神股份为全体职工再次购买了“镇江惠民保”，为企业职工在基本医保的基础上，再加一道医疗保障。恒神股份想职工所想，急职工所急，解职工所困，用切实的关爱行动留住职工的心，为职工幸福“加码”。
作为一家国有控股混改新材料研发生产企业，恒神股份提出“打造职工之家 建设幸福企业”目标，全面落实企业民主管理工作，高标准建设职工活动场所和服务阵地，多措并举拓宽职工成长成才通道，努力把各项工会工作做深、做细、做到极致。2022年以来，公司荣获“江苏省厂务公开民主管理先进单位”称号，被确定为“江苏省幸福企业试点示范单位”和“全国总工会提升职工生活品质试点单位”，一批职工荣获各级各类荣誉称号和技术创新发明奖励。

从“情”字入手，在“实”处着力

“暑期爱心托管班真正是帮了我们双职工家庭的大忙！”提起公司举办的暑期爱心托管班，不少职工止不住地“点赞”。据悉，恒神股份利用职工之家综合活动中心开展托管服务，配备专人专车进行食品配送，不仅为孩子们提供营养、丰富、美味的午餐，同时还配有上午和下午课间两次点心水果；充分运用“内部资源”，提高家长参与度，公开招募具有教师资格证、有教学经验的爱心家长作为家属志愿者，与老师共同授课、担任管理工作，在保证课程质量的前提下，让暑托班更具恒神特色。

近年来，恒神股份坚持党对工会工作的全面领导，牢牢把握“维护职工合法权益，促进企业和谐发展”这一工作原则，不断创新民主管理形式，构建共建共治共享民主管理工作体系，推动了和谐企业建设。公司创新实施“问需于民、罗列清单、精准实施、持续跟踪、阳光晒单”五步跟进清单式闭环管理模式，抓住职工最关心、最直接、最现实的利益问题，找准民生“小切口”，用心用情用力做好“服务大文章”。

“职工最急最忧最盼什么，我们就从哪里切入。”公司党委委员、工会主席陈军介绍道，通过到基层走访、征集职工实事项目、问卷调查、召开各类座谈会、征集合理化建议和职工代表提案等形式，主动征询并虚心听取职工最关心最需要解决的问题诉求。同时，公司还畅通了“信、网、电、微”等民意绿色渠道，把线下服务与线上服务相结合，将职工合理诉求“应收尽收”，共计收集职工群众意见及建议126条。对收集到的职工合理化诉求和建议进行梳理，通过分类汇总、罗列清单、建立台账，形成完善的《服务职工实事项目清单实施方案》。对确定的实事项目，实行项目责任制，由工会牵头挂牌包项，多部门协同推进，工会动态监督，确保项目按期完成。

打通“最后一公里”，催生惠民“及时雨”

“有困难、有问题，就找工会”。在恒神股份，这绝不是一句空话套话。为确保职工群众反馈的问题真正得到落实，工会制定了责任清单、问题清单、整改清单，对办实事项目完成情况逐一进行检查，对存在的问题编号建档，限期整改，办结一件、验收一件、销号一件，全程留痕，形成闭环式管理。对职工满意度低、意见比较集中的民生问题及时督导进行“返工”“补课”。三年来，实事办结率达96.8%，职工满意率达98%。及时回应职工期盼，打通工作部署到落实见效的“最后一公里”，真正做到一切以职工满意为出发点和归宿点，民主评议“说了算”。

三年多来，公司相继完成了慰问金规定出台、年休假规定试行、职工之家改造、环境绿化美化、活动场所建设、商业补充保险、职工体检覆盖、职称专项评审、劳模工匠室创建、五星级食堂打造、举办技能大赛、鼓励“五小”科技创新、普调一线职工收入、构建晋升通道等惠及广大职工工作生活的实事项目30余件，职工的钱袋子鼓起来了、生活条件好起来了、干事创业的劲头更足了。

人才为基，科创赋能，企业和职工“双向受益”

“公司有相应的容错机制，鼓励我们勇于试错！”在恒神股份，有不少年轻的职工，短短两三年就成长为独挑大梁的骨干，担任项目经理承担研发的重任。

全员创新不仅是落实新时期产业工人队伍建设改革的一项重要内容，更是新形势下全心全意依靠职工办企业的重要抓手。恒神股份坚定不移实施引进人才、留住人才、服务人才的“三步走”战略，厚植人才沃土，搭建创新平台，培育科创“生力军”。坚持把开展职工技术比武、劳动竞赛、科技创新“五小”、合理化建议等群众性活动作为重要工作之一，深化“创新工作室”和“名师带徒”活动，成立了“张淑斌劳模创新工作室”“孙坚石工匠创新工作室”和6个“师带徒”技能工作室，充分发挥劳模工匠工作室的科技赋能示范引领作用，带动更多职工参与创新活动。通过形式多样的劳动竞赛、师带徒活动，进一步激发广大职工学技术、钻业务、练本领的工作热情。

在浓郁创新氛围的驱使下，恒神股份广大职工，人人行动、人人创新、事事创新、时时创新，科技创新持续赋能高质量发展。自2021年以来，恒神股份申请专利141件，其中发明专利51件，实用新型专利90件，“五小”案例62条，合理化建议310条，有70余名职工通过各种技能竞赛和比武，获得了高级工、技师、高级技师技能等级证书，并申报相应职称，提升了公司的核心竞争力。
“我们公司女职工只占1/3，但是都非常厉害，常常给我惊喜。”陈军夸赞道。公司工会积极引导女职工立足岗位，提升素质，鼓励女职工争当学习型、知识型、技能型、专家型人才。

当得知90后女职工徐盼盼牵头完成的一项新一代高强高模高韧碳纤维研发项目获评中国职工技术协会2023年度职工技术创新成果奖一等奖时，“是真高兴，比我自己获奖都高兴！”陈军开心地说。